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这位老领导亲自讲话:有这五种行为的人决定不使用它。

2019-08-10 08:26
[3]地方主义没有模式。
领导者组织他们的部署工作,首先考虑他们的兴趣,有选择地实施和积极地实施对他们有益的事情,并对他们进行消极的对待。
工作中总会有这样的旧甜甜圈。如果你找到的东西首先计算你的利润,那么它对一般利润有利,但它会损害你的利润。你会发现一百个反对的理由。
相反,有些人是同情的。你可以做一些对自己不利但对一般情况有利的事情,但是当地的利益受到一般利益的影响。这些人必须重复使用,重要的时刻不会脱离链条。
[4]表面在黑暗中修补。
工作中的同事具有竞争力和支持力,这是保持良好“竞争”关系的真正方式。
有些人认为同事有困难,不担心跌宕起伏,甚至逃避悲伤。这是普通人的正常反映。
然而,有些人看到他们的同事发现困难,伪装帮助,偷偷拆除台湾人,甚至摔倒在岩石上,绊倒别人而逃之夭夭。
这种类型的人不是团队意识。留在团队是一个悲剧。始终仔细观察,不要做广告。


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